Krönikor
2012-01-17 17:20
- IT24:
Sociala medier blir allt viktigare för dig som söker nytt jobb. Men de ställer också krav på att du har koll på hur du använder dem, skriver Eva Ekedahl.
2011-11-22 14:17
- IT24:
Justitieministern inser äntligen vikten av att modernisera valsystemet med elektronisk röstning. Om tekniken kan hjälpa riksdagsledamöterna att få lite mer råg i ryggen skulle det inte heller skada.
2011-10-04 11:29
- IT24:
Det militära modet är helt rätt i vår, skriver Bettina Bieberstein-Lee. Varför inte komplettera med en bra hållning? Räta på ryggen för en gångs skull!
2011-09-27 14:26
- IT24:
Förr räckte det att vara tekniskt kunnig för att ses som en attraktiv kandidat bland it-arbetsgivarna. I dag har kravlistan vuxit sig betydligt längre än så.
2011-09-27 14:00
- IT24:
Glasögon som trend? Vårens hetaste accessoar blir en trendig retrobåge i plast, oavsett synfel, tror Bettina Bieberstein Lee.
2011-09-20 13:24
- IT24:
Det är sunt att vilja byta jobb, menar rekryteraren och coachen Eva Ekedahl.
2010-06-08 15:00
- IT24:
Vad är ett bra samtal? frågar sig rekryteringskonsulten Eva Ekedahl. Det handlar om att lyssna och om att fokusera.
Vad avgör vem som får jobbet - egentligen? Eva Ekedahl skriver i sin krönika att det till syvende och sist är personkemin som avgör vem som får jobbet.
Häromveckan träffade jag en jättetrevlig person för ett rekryteringsuppdrag jag har. Vi klickade direkt och hade samma intressen och han kändes som vilken kompis som helst.
Att säga upp personal är det svåraste en chef kan göra.
Men det går att underlätta plågan avsevärt, både för dem som får gå och - inte minst - för dem som blir kvar.
Det senaste årets höga efterfrågan på IT-människor har lett till att det nu är än svårare att hitta kvalificerade kandidater. För ett år sedan kom det som regel ett tjugotal ansökningar per tjänst där ett flertal matchade kravprofilen.
Kommer generationen som är uppfödd med datorer i barnkammaren och ständigt uppkopplade att förändra något i grunden? Eva Ekedahl om en debatt som gått överstyr.
Hur håller du motivationen uppe bland IT-personalen? Vad går de igång på? Om du inte vet är det hög tid att fråga! Att tävla, tuta lur och applådera på säljarvis kanske inte triggar dina tekniker.
Eva Ekedahl har sett många grupper bemannas med personer som liknar varandra därför att cheferna tenderar att rekrytera kloner av sig själva.
Tycker du att livet skulle vara enklare om alla dina anställda var mönstermedarbetare? Rekryteringsexperten Eva Ekedahl frågar sig om felet ligger hos dem eller hos dig.
Jag fångade upp en intressant diskussion på vår community för IT-folk, CS Karriär. Där resonerades det kring företagens krav på kandidater när vi rekryterar.
Kan du svara på det eller är det bara "himla roligt att jobba hos oss"? Det räcker tyvärr inte! Men har du svar på det så ökar möjligheten att lyckas med rekryteringen rejält.
