IT24 Entreprenör IT24 Spel IT24 Jobb Kontakt Annonsera Om IT24

Håll debatten levande

Vi håller just nu på att uppgradera vära kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Kommentatorn ansvarar själv fö;r sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även poänglösa datorkrigsinlägg tas bort.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Kommentarer till:

Facket stämmer Telia

KICKAD.NU Fackförbundet Unionen stämmer Teliasonera för deras agerande vid en stor nedskärning. "Det har begåtts brott mot turordningsreglerna", säger Ola Sundström, jurist på Unionen.

LAS

2012-03-07 11:07

Tycker man borde införa LAS och turordningsprincipen även i svensk idrott.
Sist in, först ut borde även gälla i Landslaget. Prestation är helt irrelevant.

Swenba

LAS

2012-03-07 12:59

Du har uppenbarligen inte förstått hur LAS fungerar. Du får alltid göra undantag från principen "sist in först ut" för att behålla nödvändig kompetens. Bedömningen görs alltid mot andra arbetstagare med likvärdig kompetens, först därefter tittar man på anställningstid. Dessutom kan arbetsgivaren alltid om kollektivavtal föreligger förhandla fram undantag med facket från nämnda princip. Svensk arbetsmarknad är kanske den mest flexibla i europa...

ChNe

LAS

2012-03-07 15:20

Aha, så när gäller principen "sist in först ut" då menar du, om man alltid får göra undantag från den?
Och framförallt, vad är det Telia blivit stämda för?

Swenba

LAS

2012-03-07 16:31

Regeln "sist in först ut" gäller inom grupper av medarbetare med likvärdig kompetens. Ex. du har ett företag med två supporttekniker. En kan Windows och har jobbat i 20 år. En kan Windows OCH Linux och har jobbat i 1 år. Företaget har bara råd med en supporttekniker, men behöver supportkompetens på både Windows och Linux. Då kan företaget säga upp den personen som jobbat i 20 år framför den som jobbat i ett år. Hade det varit så att båda hade samma kompetens hade "sist in först ut" gällt förutsatt att facket inte förhandlat fram ett undantag från nämnda princip med arbetsgivaren. Är du med?

Vad som har hänt i Teliafallet går inte att säga då omständigheterna inte framgår av artikeln. Kan handla om bedömning av kompetens t.ex.

ChNe

Dessa turordningsregler..

2012-03-07 11:40

tillämpas ju aldrig?? varför stämma just Telia nu? medan andra inte följer den...

Nisse...

Dessa turordningsregler..

2012-03-07 13:00

Kanske för att Telia till stor del fortfarande ägs av staten och således är ett bra ställe att börja på? Jag tycker det är katastrof att turordningsregler inte följs och har varit med om det flera gånger själv. Jag vet inte vad den bästa lösningen är men som det är idag, att ingen bryr sig om reglerna och klagar man så åker man än fortare, håller inte. Sen är det självklart att man ska kunna sparka de som inte sköter sitt jobb, men det kan man redan utan att behöva ändra lagstiftningen.

snajk

Går att vrida och vända i oändligheter

2012-03-07 14:17

Men frågan är hurvida det är rimligt då politiker gör världens stohej i media att försöka baila och hålla vid liv en döende bilindustri som de inte ens deläger för att ett par tusen anställda vara kvar och fortsätta få lön från LÅN medans t.ex Telia med bra över 30% vinstmarginal och bra bit över 30 miljarder i vinst per år kickat tusentals senaste åren, ett företag som man till skillnad från bilindustrin deläger, men vad gäller telia håller politiker käften om det inte gäller fortsatt förberedelse till styckning och utförsäljning.

GeorGess

LAS är ju ett skämt...

2012-03-07 14:25

..skapat av pensionärshungriga gamlingar som vill sitta säkert till pensionen. Tro fan att företag vill ha in unga och hungriga personer som vill utvecklas.

Dessa förbannade köttberg som sitter och trycker säkert bakom LAS borde få kicken dirr om kompetensen på dem är för låg.

Rollee77

LAS är ju ett skämt...

2012-03-07 15:34

Kompetens höjning är företagets ansvar att tillhandahålla, utvecklar sig inte den anställde så sköter han inte sitt jobb, problemet är att företagen tillhandahåller inte utbildningar som ger något, man får inte resa till dem då de befinner sig på annan ort osv osv.. vad ska man göra, jobba sina 10 timmar om dagen och sen kompetens höja sig i ytterligare 6 timmar om dagen?

Om företaget ställer kravet på kompetens utveckling så får de betala för att få den.. vi är människor.. inte en bil som man byter för att den inte är snabb nog..

Nisse...

Comments powered by Disqus

Visa alla jobb »

Idag

20°

Idag (lokal tid)

12°

Nyhetsbrev

IDG Mentor

Få en egen mentor!

Vill du ha en egen mentor inom it-branschen? Eller är du kanske redo att vara mentor åt andra inom branschen? Den 19 augusti är sista anmälningsdag för it-branschens enda breda mentorsprogram - IDG Läs mer här!