Av
Hans främsta uppgift blir att få Ensizes molntjänst EDOC, Ensize Dynamic Online Center, att växa både i Sverige och på den internationella marknaden.
Martin Jansson kommer närmast från en roll som sälj- och marknadschef på konsultbolaget Infozone och dessförinnan från en tjänst som Stockholmschef för it-konsultbolaget Enfo Zipper.
Före det var han mest känd som svensk marknadschef för storkundsgruppen på Microsoft.
– Ensize är ett mycket spännande och entreprenörsdrivet bolag, där det ska bli spännande att få vara med att expandera bolaget i Sverige och, framförallt, i Europa. Det ska bli riktigt roligt att få jobba med kunder och partner på den internationella marknaden igen, säger Martin Jansson.
– Att arbeta med människor är fantastiskt intressant och precis rätt för mig. Jag är en relationsskapande person och tycker att alla företag måste ha personalutveckling som huvudstrategi, och det gäller för alla medarbetare, säger Martin Jansson.
Mjukvarubolaget Ensize som funnits i tio år på den svenska marknaden utvecklar och säljer en molntjänst med analysverktyg för att utveckla individer, team och organisationer.
– Jag konsultade på Ensize under delar av förra året, men nu kliver jag in till hundra procent och då är det Europa som gäller, säger Martin Jansson.
Hans mål på Ensize International blir att bygga en relation med ett antal konsulter och företag i Tyskland, Holland, Belgien och England.
– Det är en tuff konkurrens såklart, där redan etablerade företag kommer att få en match som heter duga.
– Våra analyser fungerar för individ, team och organisationer och kostar väsentligt mindre än konkurrenternas och där jag tror att det kommer att handla om övertygelse och ekonomi. För mig känns det som när Microsoft lanserade Windows 2000 med Active Directory och där vi berättade för kunderna att de inte längre behövde köpa Novells NDS. Då valde de flesta Microsoft, men fortfarande har en del inte bytt, säger Martin Jansson.
Ett av de främsta skälen till att Martin Jansson byter jobb och går till Ensize, förklarar han så här:
– It-branschen är inget undantag, alla företag och organisationer ska ha fungerande rutiner och system för personalutveckling. Det måste ha högsta prioritet idag.
Martin Jansson kommer närmast från en roll som sälj- och marknadschef på konsultbolaget Infozone och dessförinnan från en tjänst som Stockholmschef för it-konsultbolaget Enfo Zipper.
Före det var han mest känd som svensk marknadschef för storkundsgruppen på Microsoft.
– Ensize är ett mycket spännande och entreprenörsdrivet bolag, där det ska bli spännande att få vara med att expandera bolaget i Sverige och, framförallt, i Europa. Det ska bli riktigt roligt att få jobba med kunder och partner på den internationella marknaden igen, säger Martin Jansson.
– Att arbeta med människor är fantastiskt intressant och precis rätt för mig. Jag är en relationsskapande person och tycker att alla företag måste ha personalutveckling som huvudstrategi, och det gäller för alla medarbetare, säger Martin Jansson.
Mjukvarubolaget Ensize som funnits i tio år på den svenska marknaden utvecklar och säljer en molntjänst med analysverktyg för att utveckla individer, team och organisationer.
– Jag konsultade på Ensize under delar av förra året, men nu kliver jag in till hundra procent och då är det Europa som gäller, säger Martin Jansson.
Hans mål på Ensize International blir att bygga en relation med ett antal konsulter och företag i Tyskland, Holland, Belgien och England.
– Det är en tuff konkurrens såklart, där redan etablerade företag kommer att få en match som heter duga.
– Våra analyser fungerar för individ, team och organisationer och kostar väsentligt mindre än konkurrenternas och där jag tror att det kommer att handla om övertygelse och ekonomi. För mig känns det som när Microsoft lanserade Windows 2000 med Active Directory och där vi berättade för kunderna att de inte längre behövde köpa Novells NDS. Då valde de flesta Microsoft, men fortfarande har en del inte bytt, säger Martin Jansson.
Ett av de främsta skälen till att Martin Jansson byter jobb och går till Ensize, förklarar han så här:
– It-branschen är inget undantag, alla företag och organisationer ska ha fungerande rutiner och system för personalutveckling. Det måste ha högsta prioritet idag.
