Konsultyrket lockar inte

När it-studenterna rangordnar framtida arbetsgivare finns det en tydlig trend. Konsultbolagens attraktionskraft är betydligt lägre än tidigare. Om man bortser från nykomlingarna så har inte ett enda konsultbolag klättrat på listan.

Capgemini, som tappar 41 placeringar, och Steria, som glidit ner 39 placeringar, är de två bolag som har rasat mest på it-studenternas lista som består av 133 företag.

Daniel Wägerth, Employer Branding-specialist på Universum, som har gjort undersökningen, säger att det är svårt att sätta fingret på någon enstaka orsak till att konsultbolagen åker nedåt på listan.

– Det är svårt att säga exakt vad som ligger bakom. Kanske att det är lite mer osäkert nu med tuffare konkurrens om jobben. Det kan vara en möjlig förklaring. Det är så pass många av dem som tappar, så det går knappast att hänvisa till någon enstaka händelse, säger han.

Klart är i alla fall att lågkonjunkturen verkar ha satt sina spår. Framför allt när det handlar om vad studenterna värdesätter hos sin kommande arbetsgivare. De mjuka värdena är mindre intressanta i år, i stället prioriteras ett jobb som erbjuder stabilitet, utvecklingsmöjligheter och bra chefer.

– Det verkar som studenterna har mer fokus på att få jobb än tidigare. Tidigare har it-studenter kunnat välja mer. Vi ser även att stora företag, som banker och tv-bolag tar för sig bland it-studenterna. Det är ju också företag som har ett ganska stort behov av it och avancerad it-teknik, säger Daniel Wägerth.

Han säger dock att det finns något positivt som konsultbolagen kan ta med sig från årets arbetsgivarranking.

– Vi har märkt en skillnad från förra året när studenterna själva har fått nominera företag. Där har det varit en hel del it-konsulter som har seglat upp.